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工程机械行业复苏缓慢 中联重科“自我加压”

已有101461次阅读2013-02-27标签:中联重科 自我加压 行业回暖

    反观三一重工,其核心高管团队成员此前所持股份较多,此次未进入激励名单的梁稳根、向文波、唐修国等人,持股比例均超过5%。而按照证监会规定,直接和间接持股超过5%的高管,不得作为上市公司股权激励对象。


    中联重科此次股权激励设定的行权业绩条件为:以2012年为基数,未来三年每年净利润同比增幅不低于12%,且2015年净利润较2012年累计增幅不低于40.5%。


    “目前是行业低谷,我们的行权条件并不算低,这意味着公司未来三年业绩必须持续增长,如果其中某年业绩下滑,股权激励将不能行权。”申柯直言高行权条件是“自我加压”。


    除了显性的业绩条件,中联重科股权激励隐形的高行权条件还在于:公司将约束力强的限制性股票大部分授予高管团队,且设定了相应的惩罚性条款,高管们将承担更多的风险与责任;而将约束力弱、激励效果更好的股票期权大量授予中层管理团队。


    “我们的股票期权,平摊到1549人身上,约为10万份/人,人均数高,最大限度保证了对支撑公司成长的中层骨干的激励,因此效果更好。”申柯表示。


    行业回暖提振信心


    三一重工、中联重科相继向员工“送红包”,除了顺应证监会要求进行股权激励,内生动力更多来自于行业的好转和对公司发展前景的看好:行业回暖之际进行股权激励,以提振信心、加速逆市布局、迎接行业转机。


    纵观近期召开的地方两会,投资依然是促进2013年经济发展的重头戏。受新型城镇化建设及基建的拉动,以及随着年后铁路、公路、房地产、农田水利项目的开工,工程机械行业开始温和复苏。

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