施耐德电气发布2016年第四季度“地球和社会晴雨表”
日期:2017-02-28 11:49
标结果在第三季度末进行通报，但在第四季度末公布之前，实体均有机会采取行动以提高其分数。
人员指标：
- 每名员工每年都接受一天培训指标达到了92%，超出了85%的员工每年至少接受一天培训（即七个小时）的目标。该指标把重中之重放在了Learning in the Schneider is On2015-2020（施耐德学习行动2015-2020）公司项目上。该项目旨在加快培养一种企业文化，在这种文化氛围中，员工主动学习、培养技能并推动其职业生涯的发展。不论教育程度、背景、国籍、性别、业务、水平等因素有多大差异，所有员工都相信自己能够实现这些目标；

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