施耐德电气的数字化转型中，HR在做什么？
日期:2017-07-31 13:44
人员指标衡量集团在可持续发展方面的努力和效果，其中一项是要求每名员工每年必须接受一天的培训。这一项目标原本预计到2017年实现率达到85%，实际在2016年第四季度就完成到92%。该项目旨在培养让员工主动学习、培养技能并推动其职业生涯发展的企业文化。

只是如何更加有效地跟踪、衡量培训效果，这依然是张琰琰等各个国家人力资源负责人要面对的难题。

此外，施耐德电气也在转型期间为年轻人开拓更畅通的上升渠道，这些数字时代的原住民接受能力更强，触觉也更灵敏。施耐德电气已经弱化了总部的概念，集团管理层分别在被称为

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