施耐德电气的数字化转型中，HR在做什么？
日期:2017-07-31 13:44
家之间相互打通数据的复杂性，将50多个国家相互关联的任务之艰巨可以想象。

对于我们HR来讲，衡量标准可能是有多少百分比的员工上到我们的数字化学习平台去。Olivier Blum说：对市场营销的部门，可能评估标准之一是施耐德电气在社交媒体上的曝光率。不同的职能部门衡量转型标准可能不太一样。过去一想到市场营销就是投放广告，例如，购买电视的广告时段，或者是机场大屏等，现在人们更多会去关注社交媒体上的推广。

施耐德电气专门搭建了一个数字化平台为员工提供学习渠道。Olivier Blum说：过去谈到学习和培训，我们这些部门

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