施耐德电气发布2017年第三季度“地球和社会晴雨表”
日期:2017-11-20 13:47
85.2%的集团员工当年至少接受了1天培训。2016年，集团围绕三项工作重新定义了培训战略：以每名员工每年接受1天培训为目标，建立全面培训的文化；培养各职能的顶尖专家 - 这包括确立关键职位的学习路径，除正式培训之外，看重经验和推荐意见；充分利用社交网络，积极提供更多更丰富的数字化社交内容，利用我的学习链接平台进行活动评判，衡量此类活动以及培训项目对员工生产率和投入程度的影响。

- 为15万贫困人口提供能效管理培训指标与目标更加接近，143,756人接收了培训。本季度的亮点是其在印度斯利那加中心监狱（查谟和克什米尔）

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