7月6日，省人才发展研究院许为民副院长一行走访卧龙控股集团有限公司，就人才工作重点课题进行专题调研，并与企业相关负责人举行座谈。卧龙控股集团董事、卧龙电气集团总经理刘红旗详细介绍了企业近年来加快产业转型升级、实施人才战略等方面所取得的经验成果。
    刘红旗说，近几年来卧龙大力加快人力资源建设，特别是自去年全面推进人力资源改革，有效实施“人才兴业”发展战略，通过广筑人才引进平台、不断优化用人环境、建立创新人才激励机制等一系列措施，充分发挥高端人才优势，助推企业快速发展壮大，成为集制造业、房地产、金融投资三业并举的现代化大型跨国企业集团。
    目前，公司拥有专业技术人才近千名，其中海外高层次人才8名，博士后2名、博士3名、硕士53名、本科生587名、大专生945名；具有高级职称80人，中级职称279人，并有7人入选浙江省“新世纪151人才工程”，形成了集管理、技术、营销及生产工艺于一体的“金字塔”式人才队伍，为企业健康持续发展提供了有力的人才保障和智力支持。
    自卧龙并购欧洲第三大电机制造商之一的ATB以后，发展高科技人才，特别是国际化人才已成为破解企业发展瓶颈，有效参与全球化竞争并赢得话语权的重要人才发展战略之一。为此，卧龙开设国际化青年英才训练营，全力培养一批具有国际化视野和专业技术能力的人才，为未来企业实现“东方西门子”奋斗目标储备能量。
    许为民认真听完汇报后，对于卧龙近30年的快速发展给予了高度肯定，并对企业提出的建立以业绩为导向的人才认定标准、为人才聚集营造良好环境等经验表示赞同。他强调，卧龙的人力资源建设非常成功，走在行业前列，值得好好总结、认真推广。