伴随南自美卓公司业务的持续提升和“以人为本”理念的逐步深化，该公司战略规划的全面实施获得了有力的支持。为更加有效的统一思想，发挥凝聚力，提升核心竞争力，该公司在全体干部员工中开展了一次思想状况问卷调查，希望通过调查更加全面准确的把握员工的思想动态，引导员工更加健康、愉快、高效的生活和工作。
    南自美卓公司经理层高度重视本次思想状况调查，精心部署了问卷设计工作。问卷总计61道选择题和4道问答题，其中选择题涵盖企业文化、组织战略、内部管理、生产运营、人力资源管理等5个方面，问答题涵盖战略发展、品牌建设、产品研发、市场营销、内部管理、生产运营、现场服务、搬迁等8个方面的内容。为确保调查质量，本次问卷调查采用无记名方式.
    调查结果显示，80%的员工普遍保持积极、健康、奋发的人生态度，对公司发展和个人职业生涯成长充满信心。大部分员工认为南自美卓公司本届经理层团队是认真、负责的优秀团队，中层干部的执行力很强，75%的员工认为公司上半年订货大幅增长的主要原因是集团支持、合资带来的竞争力全面提升、品牌建设成效显著、广大干部员工齐心协力。98%的员工对公司的愿景充满希望，对公司发展和个人前途紧密结合充满信心，愿意努力为公司发展做出贡献。一些员工还通过问卷对公司的经营管理提出了宝贵的意见和建议。
    日前问卷调查统计工作已全部完成，工会组织专人对问卷调查的统计结果进行汇总分析，形成调研报告。公司总经理助理兼南自美卓公司公司党委书记刘效孟及该公司总经理徐斌召开专题会议听取分析汇报。针对问卷中员工提出的好的意见和建议，领导在会议上做出了明确的任务部署。制定季度常态的员工恳谈机制；设立经理层信箱；新址每个工位配备名卡；搬迁,原有物资尽量再利用；班车停靠点方便员工就近乘坐；新址引入“5S”管理体制；每个月集中为员工庆祝生日；重大节假日领导慰问出差人员等。在部署落实员工合理化建议的同时，领导通过员工代表，向全体员工转达谢意，并殷切鼓励各级干部员工与公司高效沟通、全力合作，为企业的明天努力进取。
    通过本次问卷调查及反馈，公司上下明确了目标，统一了思想，并表示要进一步为员工搭建施展才华的舞台，和员工共同营造良好的工作氛围，不断创新，实现公司与员工的发展共赢。