声明中指出，日经新闻在线12日报道了瑞萨电子推迟绩效加薪和裁员的实施情况。该报道并非基于瑞萨电子的公告，包含不准确的事实和可能导致误解的内容，特别是有关这些措施的背景和目的的内容。瑞萨电子针对媒体报道发布此声明，以澄清延迟加薪和裁员措施的细节和背景。

图源：瑞萨电子官网

一、瑞萨电子的人力资源实践和政策

瑞萨电子是一家跨国公司，业务遍及全球30多个国家。该公司的人力资源政策旨在确保全球一致性，并根据每个国家的具体做法进行调整。鉴于半导体行业的动态环境，跨国公司通常会采取某些影响其员工队伍的措施，包括绩效加薪调整。

此次决定实施以下措施，标志着从传统的以日本为中心的政策向全球政策的转变，其性质与仅仅为了应对财务困难或优先考虑降低成本而被动实施的措施不同。

二、关于延迟加薪实施

根据“按绩效付费”的原则，瑞萨电子实行与公司绩效和个人评价挂钩的薪酬体系。这延伸到总薪酬方案中的多个领域，包括个人绩效加薪、短期激励和股票薪酬。

瑞萨电子决定将今年的绩效加薪实施推迟6个月，直至2024年10月。这适用于包括管理团队在内的所有全球员工。延迟加薪的决定是在2023年11月做出的，作为一项预防性成本控制措施，以应对预期的疲软市场状况对半导体行业的影响。瑞萨认为，对于员工来说，推迟加薪比降低加薪金额并在正常时间进行审查更有利。 

通过这些严格的成本控制工作，瑞萨电子旨在确保在任何商业环境中始终保持盈利能力。

三、关于裁员

2023年11月，考虑到预期的市场持续疲软，瑞萨电子对未来投资和业务优先事项进行了彻底审查。因此，公司做出了在所有地区进行有限规模减持的决定。 

全球受影响的员工人数只有数百人（相当于员工总数的1-2%），其中日本占比不到20%。该措施自2023年11月起实施，遵循所有当地流程，确保员工受到最大的尊严和尊重。 
 

瑞萨电子正在积极投资未来增长所需的资源，并继续在符合其投资政策的领域加强员工队伍。在快速变化的半导体行业中，为了确保持续增长和竞争力，这一行动是必要的，而不仅仅是出于财务要求而被动降低劳动力成本。