长达9天的春节假期结束了。上周，上海的各行各业开始重新繁忙起来。

    在中国，春节过后的这段时间是跳槽高峰。中国企业一般会在春节假期前也就是每年的1月份或2月份为员工发“红包”（奖金）。普遍情况是，不少人会在拿到奖金并享受10天左右的春节长假之后，开始重新找工作。

    本站也曾介绍过EMS和ODM行业经常在春节过后出现用工荒的情况。其原因是，住在公司宿舍的工人一般会在春节放假时回家探亲，很多人就在此时一去不回，跳槽到其他工厂工作。

    2013年中国大陆及台湾媒体在春节刚过后报道的一条EMS/ODM消息就与招工有关。那就是世界第一大EMS企业——台湾鸿海精密工业（通称：富士康）春节之后开始在位于中国内陆直辖市重庆的生产基地招聘人才。

    《重庆时报》（2013年2月17日）援引富士康重庆工厂招聘负责人的话说，富士康的技工和普工人才需求就达到4万。比如，机台操作、维修、精密组装、测试、车工、钳工、冲压、成型等一系列岗位都是长期缺人状态。

    因工人短缺，重庆工厂对没有经验的人也非常欢迎，并会在实习期内采用一对一的培训方式。2013年实习期的工资也从2012年的1350元提高到了1650元。但注重员工纪律的富士康不管工人有多缺，也一律不用戴耳钉或有文身的人。《重庆时报》还详细报道了该公司的招工条件，因业务需要，不招收身高低于160cm的男工以及身高低于150cm的女工。

    一个工厂的用工缺口就高达4万人。这条消息让人感受到了在全国拥有120万乃至130万的富士康独一无二的规模之大，也让人觉得中国经济形势不错。

    但在该消息刚刚刊登两天后的2013年2月19日，业界又传来了一条与之正相反的消息。那就是富士康大陆总部——广东深圳龙华工厂暂停招工。

    报道该消息的《深圳晚报》指出，“富士康龙华厂区已有一个多月没招人了。按照往年的行情，该工厂会在这个时期进行万人规模的招工，连续数日都会有数千应聘者涌向该工厂，春节之后不招工极为反常”。该报纸援引消息人士的话说，这可能是担忧代工行业前景的富士康一把手——郭台铭董事长下达了停止招工的命令，同时还分析称，停止招工的原因是打算转型为研发基地的龙华工厂正在减员。该报称，龙华工厂计划在今后两年内将员工人数从最多时的40万人削减至15万人。