2002年，两位在目标制定方面最著名的教授——埃德温·洛克和盖里·莱瑟姆在《美国心理学家》发表了一篇文章，总结了35年的研究结果。具体发现如下： （1）比起敦促人们拼命努力，指定具体的、困难的目标总是更容易提升表现。 （2）目标高一些比低一些效果好，目标定高一点或难一点效果更好。 （3）时间表紧张比不赶时间更能带动快速的工作节奏。 （4）公开宣布目标会增加个人的投入。 （5）在实现目标方面，双方商定还是由领导指派差别不大。   这么看来，关于制定战略目标方面的争论可以罢休[登陆后可查看全文]